Senior Director, Research & Head, EDI, Talent & Diverse Networks

La version française suit.

This is a hybrid position based out of the CIFAR office located in the MaRs Discovery building. Travel for research program meetings required (approximately 25-35%).

About CIFAR:

CIFAR is a Canadian-based global research organization that convenes extraordinary minds to address the most important questions facing science and humanity. Through knowledge mobilization, we are catalysts for change in industry, government and society.

For more information please visit our website.

Purpose of the Position:

Reporting to the Executive Director, Research & Partnerships (ED), the Senior Director, Research & Head, EDI, Talent & Diverse Networks is instrumental in the strategic oversight, intellectual development and management of CIFAR’s research portfolio. They will also play a critical role in providing institutional leadership on addressing systemic barriers in CIFAR’s research initiatives and expanding CIFAR’s talent and reach into geographies and communities where there is currently a small CIFAR presence. They will lead the research portfolio in partnership with the ED and the other Senior Directors.

Responsibilities:

EDI, Talent & Diverse Networks:

• Build meaningful and reciprocal relationships with groups/organizations supporting the engagement of Indigenous, equity-deserving and Global South communities in research to support CIFAR’s talent identification goals.
• Lead activities to ensure a more diverse pool of researchers apply and are considered during recruitment and selection processes.
• Advocate for and establish mechanisms to hold research teams accountable for addressing EDI disparities, tracking progress, and ensuring transparency in reporting EDI-related findings and actions taken to address them.
• Provide implementation guidance and support for research program EDI plans.
• Advance CIFAR's goal of providing leadership and driving change towards more inclusive practices in the broader international research community.

Research Department Leadership & Program Management:

• In partnership with the ED, leads the intellectual development and management of CIFAR’s research portfolio, including but not limited to departmental and cross-organizational operations such as staffing, operating plan, budget and data coordination and analysis.
• Collaborates with the ED on strategic planning and in the execution of the strategy.
• Build and maintain strong relationships with program directors, advisory committee members and program members through attending meetings and other formal and informal program interactions
• Oversee the appointments process for new members and advisors
• Organize and oversee program assessment including 5-year program reviews, distribution of collaborative funds etc.; facilitating constructive interaction between program directors and advisory committees
• Work with team to develop and manage the research programs and operations budgets.
• Work closely with the other teams to develop, implement funding strategies and to monitor and steward partner and donor relationships and agreements.
• Work closely with Communications team to develop communication plans to promote the organization and the outcomes of the research programs impact agendas

Qualifications:

Education/Experience required:

• PhD in the humanities, social or natural sciences
• 10+ years experience with governments, universities, not for profit sector and/or research institutions in research administration.

Core Professional/Technical Knowledge & Skills required for the position:

• Deep knowledge of EDI principles, frameworks, and best practices and experience in developing and implementing EDI strategies and initiatives.
• Demonstrated ability to lead and manage teams and complex projects.
• Strong strategic planning and decision-making skills.
• Experience in mentoring and developing staff, with a focus on fostering an inclusive and supportive work environment.
• Understanding of systemic barriers and challenges faced by underrepresented groups in research environments.
• Ability to convey complex ideas to diverse audiences.
• Ability to build and maintain effective relationships with internal and external parties, including research partners, advisory committees, and community organizations.
• Expertise in leading change initiatives and managing transitions within research and EDI contexts.
• Good understanding of financial, human resources and administrative methodologies to recommend organizational standards and practices and to monitor budgets.

Apply:

Qualified applicants are invited to apply by July 2, 2024. We appreciate your interest in this opportunity, however, only those selected for an interview will be contacted via email.

CIFAR is committed to equity, diversity and inclusion. We recognize that bringing together individuals from multiple backgrounds, perspectives and experiences is integral to advancing excellence and increasing the impact of our organization. Our leadership, staff and volunteers strive to create an equitable, diverse and inclusive workplace and, in turn, an environment that will give our diverse global community of researchers the support to successfully address the most important questions facing science and humanity. Ensuring that every person feels valued and welcome, regardless of age, education, sexual orientation, gender expression and identity, parental status/responsibility, immigration status, Indigenous status, religion, disability, language, race, place of origin, ethnicity, culture, socio-economic status, and other attributes is vital to achieving our mission. We strongly encourage applications from members of our society who face systemic barriers and biases, including, but not limited to, women, Indigenous persons, members of visible minority/racialized communities, 2SLGBTQ+ persons, members of marginalized gender identity communities, and persons with disabilities. Applicants may confidentially self-identify at the time of application.

ACCESSIBILITY FOR APPLICANTS WITH DISABILITIES - CIFAR is committed to providing accommodations throughout the recruitment and selection process to applicants with disabilities, in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, and the Ontario Human Rights Code. To request a reasonable accommodation, please email hrteam@cifar.ca and include the term 'Accessibility' in the Subject Line, or call 416-971-4251. Please provide your name, preferred contact method, and a detailed description of the nature of any accommodation that you may require. Please include any materials or processes that may be used to ensure your equal participation.

CIFAR frequently communicates in both official languages and our preference is to hire employees who are fluent in both English and French where possible. Other languages are also considered an asset. For a French version of the job posting, please visit www.cifar.ca.

CIFAR is supported by the governments of Canada, Alberta, British Columbia, Ontario, and Quebec as well as international partner organizations, individuals, foundations, and corporations.

Directeur principal ou directrice principale, Recherche et chef ou cheffe, EDI, talents et réseaux diversifiés

English version above

Il s’agit d’un poste hybride basé dans le bureau du CIFAR situé dans le bâtiment MaRs Discovery. Des déplacements sont nécessaires pour assister aux rencontres du programme de recherche (environ 25 à 35 %).

À propos du CIFAR :

Le CIFAR est une organisation de recherche mondiale basée au Canada qui rassemble de brillants cerveaux pour trouver réponse aux plus grandes questions auxquelles font face la science et l’humanité. Grâce à la mobilisation du savoir, nous sommes des catalyseurs du changement au sein de l’industrie, du gouvernement et de la société.

Pour de plus amples renseignements, veuillez visiter notre site Web.

Raison d’être de ce poste :

Le directeur principal ou la directrice principale, Recherche et chef ou cheffe, EDI, talents et réseaux diversifiés joue un rôle essentiel dans la supervision stratégique, le développement intellectuel et la gestion du portefeuille de recherche du CIFAR. Cette personne relève de la direction générale, Recherche et partenariats (DG). Elle joue également un rôle essentiel en fournissant un leadership institutionnel permettant de surmonter les obstacles systémiques liés aux initiatives de recherche du CIFAR, tout en développant le bassin de talent et la portée du CIFAR dans les régions et les communautés où sa présence est actuellement faible. Elle dirigera le portefeuille de recherche en partenariat avec le DG et les autres directeurs principaux.

Responsabilités :

EDI, talents et réseaux diversifiés :

• Établir des relations significatives et réciproques avec des groupes et des organisations qui soutiennent la participation dans le domaine de la recherche des communautés méritant l’équité, autochtones et du Sud global afin de soutenir les objectifs d’identification des talents du CIFAR.
• Mener des activités visant à garantir qu’un groupe plus diversifié de scientifiques postule et soit pris en compte lors des processus de recrutement et de sélection.
• Promouvoir et mettre en place des mécanismes visant à rendre les équipes de recherche responsables de la prise en compte des disparités en matière d’EDI, du suivi des progrès accomplis et de la transparence dans la communication des résultats liés à l’EDI et des mesures prises pour y remédier.
• Fournir des conseils et un soutien pour la mise en œuvre de plans EDI relatifs aux programmes de recherche.
• Faire progresser l’objectif du CIFAR de fournir un leadership et de favoriser le changement vers des pratiques plus inclusives dans la communauté internationale de la recherche au sens large.

Direction du service de recherche et gestion de programmes :

• En partenariat avec la DG, diriger le développement intellectuel et la gestion du portefeuille de recherche du CIFAR, notamment les activités départementales et interorganisationnelles comme la dotation en personnel, le plan d’exploitation, le budget ainsi que la coordination et l’analyse des données.
• Collaborer avec la DG à la planification stratégique et à la mise en œuvre de la stratégie.
• Établir et maintenir des relations étroites avec les directeurs et directrices de programmes, les membres des comités consultatifs et les membres des programmes en participant à des rencontres et à d’autres interactions formelles et informelles.
• Superviser la procédure de nomination des personnes nouvellement nommées membres ou conseillers ou conseillères.
• Organiser et superviser l’évaluation des programmes, y compris les examens quinquennaux, la distribution des fonds de collaboration, etc.; favoriser une interaction constructive entre les responsables de programmes et les comités consultatifs.
• Collaborer avec l’équipe pour mettre en place et gérer les programmes de recherche et les budgets d’exploitation.
• Travailler étroitement avec les autres équipes pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de financement, ainsi que pour suivre et gérer les relations et les ententes avec les partenaires et les donateurs.
• Collaborer de près avec l’équipe Communications dans le but d’élaborer des plans de communication visant à promouvoir l’organisation et les résultats des initiatives axées sur les effets des programmes de recherche.

Qualités :

Formation et expérience requises :

• Doctorat en sciences humaines, sociales ou naturelles.
• Expérience d’au moins 10 ans dans l’administration de la recherche au sein de gouvernements, d’universités, d’organisations sans but lucratif ou d’instituts de recherche.

Connaissances et compétences professionnelles ou techniques de base :

• Connaissance approfondie des principes, des cadres et des pratiques exemplaires en matière d’EDI ainsi qu’expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies et d’initiatives dans le domaine de l’EDI.
• Capacité avérée à diriger et gérer des équipes et des projets complexes.
• Excellentes compétences en matière de planification stratégique et de prise de décision.
• Expérience en matière de mentorat et de perfectionnement du personnel, l’accent étant mis sur la promotion d’un milieu de travail inclusif et solidaire.
• Compréhension des barrières systémiques et des défis auxquels sont confrontés les groupes sous-représentés dans les milieux de la recherche.
• Capacité à transmettre des idées complexes à des publics divers.
• Aptitude à établir et à maintenir des relations efficaces avec les parties internes et externes, y compris les partenaires de recherche, les comités consultatifs et les organisations communautaires.
• Expertise dans la direction d’initiatives de changement et dans la gestion de transitions dans les domaines de la recherche et de l’EDI.
• Bonne compréhension des méthodologies financières, administratives et de ressources humaines permettant de recommander des normes et des pratiques organisationnelles ainsi que de contrôler les budgets.

Postulez :

Les candidats qualifiés sont invités à postuler par le biais de notre page de carrières avant le 2 juillet, 2024. Nous apprécions l’intérêt que vous portez à cette opportunité, cependant, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées par email.

Le CIFAR accorde une grande importance à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous sommes conscients que la réunion de personnes issues de multiples horizons, ayant des opinions et des perspectives diverses est essentielle pour faire progresser l’excellence de notre organisation et accroître son impact. Nos dirigeants, notre personnel et nos bénévoles s’efforcent de créer un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif; en retour, ce milieu donnera à notre communauté mondiale de chercheurs le soutien qui lui permettra de se pencher avec succès sur les questions les plus importantes auxquelles la science et l’humanité sont confrontées. Pour mener à bien notre mission, il est essentiel que chaque personne se sente valorisée et accueillie, peu importe son âge, son niveau de scolarité, son orientation sexuelle, son expression et son identité sexuelles, son statut ou sa responsabilité parentale, son statut d’immigrant ou d’Autochtone, sa religion, son handicap, sa langue, sa race, son lieu d’origine, son ethnicité, sa culture, son statut socio-économique ou toute autre caractéristique. Nous encourageons vivement les membres de la société qui sont confrontés à des obstacles et à des préjugés systémiques à présenter leur candidature, y compris, mais sans s’y limiter, les femmes, les Autochtones, les membres de minorités visibles ou racisées, les personnes 2SLGBTQ+, les membres de communautés d’identité sexuelle marginalisée et les personnes handicapées. Les candidats peuvent s’identifier de manière confidentielle au moment de la présentation de leur candidature.

ACCESSIBILITÉ POUR LES CANDIDATS PRÉSENTANT DES HANDICAPS – CIFAR s’engage à offrir un accommodement raisonnable aux candidats présentant des handicaps pendant les processus d’embauche et de sélection, conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, 2005, et au Code des droits de la personne de l’Ontario. Pour faire une demande d’accommodement raisonnable, veuillez écrire à l’adresse careers@cifar.ca et mettre en objet « Accessibilité » ou appelez au 416 971-4251. Veuillez fournir votre nom, votre mode de communication préféré et une description détaillée de l’accommodement dont vous avez besoin. Veuillez mentionner tout matériel ou processus éventuel pour garantir votre égalité d’accès à l’emploi.

CIFAR communique fréquemment dans les deux langues officielles et désire embaucher des employés qui maîtrisent la langue française et la langue anglaise, autant que possible. La connaissance d’autres langues est également considérée comme un atout.

Le CIFAR reçoit le généreux soutien des gouvernements du Canada, de l’Alberta, de la Colombie-Britannique, de l’Ontario et du Québec, de partenaires canadiens et étrangers, ainsi que de donateurs individuels, de fondations et d’entreprises.