Manager, Global Research Partnerships

La version française suit.

This is a hybrid position based out of the CIFAR office located in the MaRS Discovery building. Travel for research program meetings required (approximately 25-35%).

About CIFAR:

CIFAR is a Canadian-based global research organization that convenes extraordinary minds to address the most important questions facing science and humanity. Through knowledge mobilization, we are catalysts for change in industry, government and society.

For more information please visit our website.

Purpose of the Position:
Manager, Global Research Partnerships, will be responsible for supporting the Institute’s research partnerships strategy and initiatives, working closely with the Director Research, Global Research Partnerships and other members of the Research Department to increase international partnership opportunities to advance CIFAR’s new strategy and manage their implementation and stewardship. With support from the Director, Global Research Partnerships, the Manager will be responsible for relationship management, identify opportunities of new partnerships, develop proposals, support agreement negotiations as well as implementation and stewardship of partnerships.

Responsibilities:

• Coordinates with and supports the Director Research, Global Research Partnerships in advancing and executing the Institute’s strategy and initiatives as they relate to research partnerships.
• With direction from the Director, the Manager identifies, cultivates and manages relationships with key partners and decision-makers to build and maintain successful research partnerships. The Manager will:
  • identify prospects (e.g. national science funds, international government ministries supporting research, academic associations, research institutes and organizations).
  • develop - with guidance, proposals for partnership opportunities to advance CIFAR’s strategic objectives.
  • Support negotiation with prospective partners of the key terms and conditions on agreements as they evolve.
  • Steward existing partnership agreements.
  • Identifies and analyzes trends and global partnership opportunities with a range of international partners to advance CIFAR’s strategic vision and priorities.
• The Manager will support identification of strategic geographic priorities through data analysis in support of CIFAR’s strategic priorities (such as talent identification).
• Support development of partnered activities (e.g. workshops, training schools, symposia) as needed.
• Collaborate across the organization to develop and strengthen organizational key messages/positions for partners and partnership opportunities.
• Develop materials and represent CIFAR with meetings with stakeholders, various events and engagements as needed.
• Support travel plans for CIFAR Executive and Leadership as it relates to international partnerships.

Qualifications:

Education/Experience required:

• Master’s degree in a relevant field.
• 3 - 5 years of work experience in partnership development, academic research and administration.

Core Professional/Technical Knowledge & Skills required for the position:

• Expertise in partnership development, with preference for international partnerships.
• Strong knowledge of and direct experience working in research or academic settings.
• Excellent oral and written communication skills to deal effectively with internal and external stakeholders.
• Excellent interpersonal and relationship-building skills.
• Ability to multitask, work independently but also be part of a highly collaborative team.
• Strategic and project management, planning, and execution skills.
• Must show evidence of a commitment to equity, diversity, inclusion, and the promotion of a respectful and collegial learning and working environment.

Apply:

Qualified applicants are invited to apply by July 17th, 2024. We appreciate your interest in this opportunity, however, only those selected for an interview will be contacted via email.

CIFAR is committed to equity, diversity and inclusion. We recognize that bringing together individuals from multiple backgrounds, perspectives and experiences is integral to advancing excellence and increasing the impact of our organization. Our leadership, staff and volunteers strive to create an equitable, diverse and inclusive workplace and, in turn, an environment that will give our diverse global community of researchers the support to successfully address the most important questions facing science and humanity. Ensuring that every person feels valued and welcome, regardless of age, education, sexual orientation, gender expression and identity, parental status/responsibility, immigration status, Indigenous status, religion, disability, language, race, place of origin, ethnicity, culture, socio-economic status, and other attributes is vital to achieving our mission. We strongly encourage applications from members of our society who face systemic barriers and biases, including, but not limited to, women, Indigenous persons, members of visible minority/racialized communities, 2SLGBTQ+ persons, members of marginalized gender identity communities, and persons with disabilities. Applicants may confidentially self-identify at the time of application.

ACCESSIBILITY FOR APPLICANTS WITH DISABILITIES - CIFAR is committed to providing accommodations throughout the recruitment and selection process to applicants with disabilities, in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, and the Ontario Human Rights Code. To request a reasonable accommodation, please email hrteam@cifar.ca and include the term ‘Accessibility’ in the Subject Line, or call 416-971-4251. Please provide your name, preferred contact method, and a detailed description of the nature of any accommodation that you may require. Please include any materials or processes that may be used to ensure your equal participation.

CIFAR frequently communicates in both official languages and our preference is to hire employees who are fluent in both English and French where possible. Other languages are also considered an asset. For a French version of the job posting, please visit www.cifar.ca.

CIFAR is supported by the governments of Canada, Alberta, British Columbia, Ontario, and Quebec as well as international partner organizations, individuals, foundations, and corporations.

Gestionnaire, Partenariats de recherche mondiaux

English version above

Il s’agit d’un poste hybride basé dans le bureau du CIFAR situé dans le bâtiment MaRS Discovery. Déplacements requis pour les réunions du programme de recherche (environ 25 à 35 %).

À propos du CIFAR :

Le CIFAR est une organisation de recherche mondiale basée au Canada qui rassemble de brillants cerveaux pour trouver réponse aux plus grandes questions auxquelles font face la science et l’humanité. Grâce à la mobilisation du savoir, nous sommes des catalyseurs du changement au sein de l’industrie, du gouvernement et de la société.

Pour de plus amples renseignements, veuillez visiter notre site Web.

Raison d’être de ce poste :

Il incombera à la ou au gestionnaire, Partenariats de recherche mondiaux de soutenir la stratégie et les initiatives liées aux partenariats de recherche de l’Institut. Cette personne collaborera étroitement avec la directrice de la recherche, Partenariats de recherche mondiaux et d’autres membres du service de la recherche afin de multiplier les occasions de partenariats internationaux en vue de faire progresser la nouvelle stratégie du CIFAR. Elle veillera également à la mise en œuvre et à la gestion de ces partenariats. Bénéficiant du soutien de la directrice, Partenariats de recherche mondiaux, cette personne sera responsable de la gestion des relations, de la détermination des occasions de nouveaux partenariats, de la rédaction de propositions, du soutien à la négociation d’ententes, ainsi que de la mise en œuvre et de la gestion des partenariats.

Responsabilités :

• Se concerter avec la directrice de la recherche, Partenariats de recherche mondiaux et l’aider à faire progresser et à mettre en œuvre la stratégie et les initiatives de l’Institut en matière de partenariats de recherche.
• En s’appuyant sur les orientations de la directrice, identifier des partenaires et des décideurs clés potentiels, puis établir et gérer des relations fructueuses avec ceux-ci, ce qui comprend les éléments suivants :
  • recenser des partenaires potentiels (p. ex., des fonds scientifiques nationaux, des ministères internationaux soutenant la recherche, des associations universitaires, des instituts et des organisations de recherche);
  • élaborer, en suivant des orientations, des propositions d’occasions de partenariat afin de faire progresser les objectifs stratégiques du CIFAR;
  • participer aux négociations avec les partenaires potentiels concernant les principales modalités des ententes au fur et à mesure qu’elles évoluent;
  • gérer les ententes de partenariat actuelles;
  • repérer et analyser les tendances et les occasions de partenariat mondial avec un éventail de partenaires internationaux afin de faire progresser la vision stratégique et les priorités du CIFAR.
• Contribuer à la définition des priorités géographiques stratégiques du CIFAR en analysant des données, p. ex., ce qui concerne l’identification des talents.
• Soutenir la mise en place d’activités en partenariat (p. ex., des ateliers, des écoles de formation et des symposiums) selon les besoins.
• Collaborer avec l’ensemble de l’organisation pour élaborer et renforcer ses messages et ses positions clés à l’intention des partenaires actuels et potentiels.
• Préparer des documents et représenter le CIFAR lors de rencontres avec les parties prenantes et de divers événements, selon les besoins.
• Contribuer à l’organisation des déplacements des membres de la direction du CIFAR dans le cadre des partenariats internationaux.

Qualités :

Formation et expérience requises :

• Maîtrise dans une discipline pertinente.
• Expérience professionnelle de trois à cinq ans dans le domaine du développement de partenariats, de la recherche universitaire et de l’administration.

Connaissances et compétences professionnelles ou techniques de base :

• Expertise dans le développement de partenariats, avec une préférence pour les partenariats internationaux.
• Solides connaissances et expérience directe de travail dans le milieu universitaire ou de la recherche.
• Excellentes compétences en matière de communication orale et écrite permettant de traiter efficacement avec les parties prenantes internes et externes.
• Grandes aptitudes interpersonnelles et relationnelles;
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler de manière autonome, tout en voulant faire partie d’une équipe très axée sur la collaboration.
• Compétences en matière de stratégie, ainsi que de gestion, de planification et d’exécution de projets.
• Engagement en faveur de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de la promotion d’un environnement d’apprentissage et de travail respectueux et collégial.

Postulez:

Les candidats qualifiés sont invités à postuler par le biais de notre page de carrières avant le 17 juliet, 2024 Nous apprécions l’intérêt que vous portez à cette opportunité, cependant, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées par email.

Le CIFAR accorde une grande importance à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous sommes conscients que la réunion de personnes issues de multiples horizons, ayant des opinions et des perspectives diverses est essentielle pour faire progresser l’excellence de notre organisation et accroître son impact. Nos dirigeants, notre personnel et nos bénévoles s’efforcent de créer un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif; en retour, ce milieu donnera à notre communauté mondiale de chercheurs le soutien qui lui permettra de se pencher avec succès sur les questions les plus importantes auxquelles la science et l’humanité sont confrontées. Pour mener à bien notre mission, il est essentiel que chaque personne se sente valorisée et accueillie, peu importe son âge, son niveau de scolarité, son orientation sexuelle, son expression et son identité sexuelles, son statut ou sa responsabilité parentale, son statut d’immigrant ou d’Autochtone, sa religion, son handicap, sa langue, sa race, son lieu d’origine, son ethnicité, sa culture, son statut socio-économique ou toute autre caractéristique. Nous encourageons vivement les membres de la société qui sont confrontés à des obstacles et à des préjugés systémiques à présenter leur candidature, y compris, mais sans s’y limiter, les femmes, les Autochtones, les membres de minorités visibles ou racisées, les personnes 2SLGBTQ+, les membres de communautés d’identité sexuelle marginalisée et les personnes handicapées. Les candidats peuvent s’identifier de manière confidentielle au moment de la présentation de leur candidature.

ACCESSIBILITÉ POUR LES CANDIDATS PRÉSENTANT DES HANDICAPS - CIFAR s’engage à offrir un accommodement raisonnable aux candidats présentant des handicaps pendant les processus d’embauche et de sélection, conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, 2005, et au Code des droits de la personne de l’Ontario. Pour faire une demande d’accommodement raisonnable, veuillez écrire à l’adresse hrteam@cifar.ca et mettre en objet « Accessibilité » ou appelez au 416-971-4251. Veuillez fournir votre nom, votre mode de communication préféré et une description détaillée de l’accommodement dont vous avez besoin. Veuillez mentionner tout matériel ou processus éventuel pour garantir votre égalité d’accès à l’emploi.

CIFAR communique fréquemment dans les deux langues officielles et désire embaucher des employés qui maîtrisent la langue française et la langue anglaise, autant que possible. La connaissance d’autres langues est également considérée comme un atout.

Le CIFAR reçoit le généreux soutien des gouvernements du Canada, de l’Alberta, de la Colombie-Britannique, de l’Ontario et du Québec, de partenaires canadiens et étrangers, ainsi que de donateurs individuels, de fondations et d’entreprises.