Manager, Impact and Clusters

La version française suit.

This is a hybrid position based out of the CIFAR office located in the MaRS Discovery building. Travel for research program meetings required occasionally.

About CIFAR:

CIFAR is a Canadian-based global research organization that convenes extraordinary minds to address the most important questions facing science and humanity. Through knowledge mobilization, we are catalysts for change in industry, government and society.

For more information please visit our website.

Purpose of the Position:

The Manager, Impact & Clusters supports the impact agenda of CIFAR’s research programs and works to advance a portfolio of impact clusters. Reporting to the Senior Director, Research and Head, Impact & Evaluation, and taking the intellectual direction from the research programs’ interests, this position provides institutional support and guidance to strategically develop, execute and evaluate a range of activities that advance programs’ impact. The position also advances CIFAR’s desire to achieve greater focus in our work through stronger cross-program collaboration.

Responsibilities:

• Develop strategy: Collaborate with the Senior Director, Research and Head, Impact & Evaluation to develop and implement a comprehensive strategy on impact, within and beyond the academy and cluster development, aligned with the organization’s mission and goals.
• Enhance impact capacity: Strengthen the capacity of CIFAR’s team and research community through expert guidance on pathways to impact. Develop training for program Co-Directors on skills to facilitate impact creation.
• Share impact stories: Establish systems to package and communicate program insights in a way that resonates with diverse audiences, including in collaboration with CIFAR’s Communications team.
• Identify and facilitate program and cluster-level strategies and partnerships: Assist Research Directors and programs to devise impact strategies aligned with programs’ and impact clusters’ goals, including cluster-level partnership opportunities.
• Periodically conduct landscape analyses: Perform landscape analyses and partner mapping to understand key communities and major players, identifying partners and knowledge users in Canada and priority countries worldwide.
• Support measurement + evaluation efforts: Identify relevant indicators and support the collection of metrics to measure, assess and evaluate the broader impact of program and cluster initiatives within a learning framework
• Manage catalyst grants: Project manage the administration of the Catalyst Program in service of advancing the organization’s impact. This includes tracking of awards, the development of a timetable for reporting, and overseeing database management activities by department coordinator related to Catalyst projects
• Collaborate across the team: Collaborates closely with Foresight, Partnership and Next-Generation Initiative leads to find opportunities for cross-pollination

Qualifications:

Education/Experience required:

• Master’s degree or PhD in a relevant field.
• 5+ years work experience in a knowledge transfer, knowledge mobilization or research administration setting

Core Professional/Technical Knowledge & Skills required for the position:

• Strong written, verbal, and presentation skills.
• Strong project management skills.
• Experience with research administration and knowledge of the university sector. International experience is an asset.
• Familiarity with knowledge mobilization approaches and research metrics.
• Experience designing, conducting, and analyzing data from both quantitative and qualitative research efforts.
• Computer skills, including G-Suite, Salesforce, and other database management tools.
• Knowledge of the international research community.
• Bilingualism is an asset.

Apply:

Qualified applicants are invited to apply by July 26, 2024. We appreciate your interest in this opportunity, however, only those selected for an interview will be contacted via email.

CIFAR is committed to equity, diversity and inclusion. We recognize that bringing together individuals from multiple backgrounds, perspectives and experiences is integral to advancing excellence and increasing the impact of our organization. Our leadership, staff and volunteers strive to create an equitable, diverse and inclusive workplace and, in turn, an environment that will give our diverse global community of researchers the support to successfully address the most important questions facing science and humanity. Ensuring that every person feels valued and welcome, regardless of age, education, sexual orientation, gender expression and identity, parental status/responsibility, immigration status, Indigenous status, religion, disability, language, race, place of origin, ethnicity, culture, socio-economic status, and other attributes is vital to achieving our mission. We strongly encourage applications from members of our society who face systemic barriers and biases, including, but not limited to, women, Indigenous persons, members of visible minority/racialized communities, 2SLGBTQ+ persons, members of marginalized gender identity communities, and persons with disabilities. Applicants may confidentially self-identify at the time of application.

ACCESSIBILITY FOR APPLICANTS WITH DISABILITIES - CIFAR is committed to providing accommodations throughout the recruitment and selection process to applicants with disabilities, in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, and the Ontario Human Rights Code. To request a reasonable accommodation, please email hrteam@cifar.ca and include the term ‘Accessibility’ in the Subject Line, or call 416-971-4251. Please provide your name, preferred contact method, and a detailed description of the nature of any accommodation that you may require. Please include any materials or processes that may be used to ensure your equal participation.

CIFAR frequently communicates in both official languages and our preference is to hire employees who are fluent in both English and French where possible. Other languages are also considered an asset. For a French version of the job posting, please visit www.cifar.ca.

CIFAR is supported by the governments of Canada, Alberta, British Columbia, Ontario, and Quebec as well as international partner organizations, individuals, foundations, and corporations.

Gestionnaire, Impact et pôles

English version above

Il s’agit d’un poste hybride basé dans le bureau du CIFAR situé dans le bâtiment MaRS Discovery. Déplacements requis pour les réunions du programme de recherche

À propos du CIFAR :

Le CIFAR est une organisation de recherche mondiale basée au Canada qui rassemble de brillants cerveaux pour trouver réponse aux plus grandes questions auxquelles font face la science et l’humanité. Grâce à la mobilisation du savoir, nous sommes des catalyseurs du changement au sein de l’industrie, du gouvernement et de la société.

Pour de plus amples renseignements, veuillez visiter notre site Web.

Raison d’être de ce poste :

La ou le gestionnaire, Impact et pôles soutient le programme d’impact des programmes de recherche du CIFAR et s’emploie à faire progresser un portefeuille de pôles d’impact. Cette personne relève de la directrice principale, Recherche et cheffe, Évaluation et impact. S’inspirant des intérêts des programmes de recherche, elle fournit un soutien institutionnel et des orientations pour élaborer, réaliser et évaluer de manière stratégique une fourchette d’activités qui renforcent les retombées positives des programmes. Elle veille également à concrétiser la volonté du CIFAR de mieux cibler son travail en renforçant la collaboration entre les différents programmes.

Responsabilités :

• Élaborer la stratégie : Collaborer avec la directrice principale, Recherche et cheffe, Évaluation et impact afin d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie globale en matière d’impact, au sein et au-delà du développement universitaire et des pôles, conformément à la mission et aux objectifs de l’organisation.
• Renforcer la capacité d’impact : Renforcer les capacités de l’équipe du CIFAR et de la communauté de recherche en fournissant des conseils spécialisés permettant de produire des retombées positives. Mettre au point une formation qui fournisse aux coresponsables de programme les compétences nécessaires pour créer des retombées positives.
• Communiquer des exemples d’impact : Mettre en place des moyens de colliger et de communiquer les connaissances du programme de manière à ce qu’ils trouvent un écho auprès de divers publics, notamment en collaboration avec l’équipe de Communication du CIFAR.
• Définir et soutenir des stratégies et des partenariats au niveau des programmes et des pôles : Aider les directions de la recherche et les responsables de programmes à concevoir des stratégies d’impact en phase avec les objectifs des programmes et des pôles d’impact, notamment pour établir des partenariats au niveau des pôles.
• Effectuer régulièrement des analyses de l’environnement : Réaliser des analyses de l’environnement et une cartographie des partenaires pour comprendre les communautés clés et les principaux acteurs, en identifiant les partenaires et les personnes utilisatrices du savoir au Canada et dans les pays prioritaires dans le monde entier.
• Soutenir les efforts de mesure et d’évaluation : Déterminer des indicateurs pertinents et participer à la collecte d’indicateurs afin de mesurer et d’évaluer l’incidence plus large des initiatives des programmes et des pôles au sein d’un cadre d’apprentissage.
• Gérer les subventions Catalyseur : Gérer l’administration du programme de subventions Catalyseur en vue d’accroître l’incidence de l’organisation. Cela comprend le suivi des bourses, l’élaboration d’un calendrier de production de rapports et la supervision des activités de gestion de la base de données menées par la coordonnatrice du Service de la recherche relativement aux projets Catalyseur.
• Collaborer avec l’ensemble de l’équipe : Collaborer étroitement avec les responsables de la prospective, des partenariats et des initiatives à l’intention de la prochaine génération afin de trouver des occasions de pollinisation croisée.

Qualités :

Formation et expérience requises :

• Maîtrise ou doctorat dans une discipline pertinente.
• Expérience professionnelle d’au moins cinq ans dans le domaine du transfert des connaissances, de la mobilisation du savoir ou de l’administration de la recherche.

Connaissances et compétences professionnelles ou techniques de base :

• Grandes compétences en matière de rédaction, d’expression orale et de présentation.
• Grandes compétences en gestion de projet.
• Expérience de l’administration de la recherche et connaissance du secteur universitaire. Une expérience internationale constitue un atout.
• Familiarité avec les approches de mobilisation du savoir et les indicateurs de recherche.
• Expérience de la conception, de la réalisation et de l’analyse de données provenant d’efforts de recherche quantitatifs et qualitatifs.
• Compétences informatiques, notamment en ce qui concerne G-Suite, Salesforce et d’autres outils de gestion de bases de données.
• Connaissance de la communauté internationale de la recherche.
• Bilinguisme, un atout.

Postulez:

Les candidats qualifiés sont invités à postuler par le biais de notre page de carrières avant le 26 juliet, 2024. Nous apprécions l’intérêt que vous portez à cette opportunité, cependant, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées par email.

Le CIFAR accorde une grande importance à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous sommes conscients que la réunion de personnes issues de multiples horizons, ayant des opinions et des perspectives diverses est essentielle pour faire progresser l’excellence de notre organisation et accroître son impact. Nos dirigeants, notre personnel et nos bénévoles s’efforcent de créer un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif; en retour, ce milieu donnera à notre communauté mondiale de chercheurs le soutien qui lui permettra de se pencher avec succès sur les questions les plus importantes auxquelles la science et l’humanité sont confrontées. Pour mener à bien notre mission, il est essentiel que chaque personne se sente valorisée et accueillie, peu importe son âge, son niveau de scolarité, son orientation sexuelle, son expression et son identité sexuelles, son statut ou sa responsabilité parentale, son statut d’immigrant ou d’Autochtone, sa religion, son handicap, sa langue, sa race, son lieu d’origine, son ethnicité, sa culture, son statut socio-économique ou toute autre caractéristique. Nous encourageons vivement les membres de la société qui sont confrontés à des obstacles et à des préjugés systémiques à présenter leur candidature, y compris, mais sans s’y limiter, les femmes, les Autochtones, les membres de minorités visibles ou racisées, les personnes 2SLGBTQ+, les membres de communautés d’identité sexuelle marginalisée et les personnes handicapées. Les candidats peuvent s’identifier de manière confidentielle au moment de la présentation de leur candidature.

ACCESSIBILITÉ POUR LES CANDIDATS PRÉSENTANT DES HANDICAPS - CIFAR s’engage à offrir un accommodement raisonnable aux candidats présentant des handicaps pendant les processus d’embauche et de sélection, conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, 2005, et au Code des droits de la personne de l’Ontario. Pour faire une demande d’accommodement raisonnable, veuillez écrire à l’adresse hrteam@cifar.ca et mettre en objet « Accessibilité » ou appelez au 416-971-4251. Veuillez fournir votre nom, votre mode de communication préféré et une description détaillée de l’accommodement dont vous avez besoin. Veuillez mentionner tout matériel ou processus éventuel pour garantir votre égalité d’accès à l’emploi.

CIFAR communique fréquemment dans les deux langues officielles et désire embaucher des employés qui maîtrisent la langue française et la langue anglaise, autant que possible. La connaissance d’autres langues est également considérée comme un atout.

Le CIFAR reçoit le généreux soutien des gouvernements du Canada, de l’Alberta, de la Colombie-Britannique, de l’Ontario et du Québec, de partenaires canadiens et étrangers, ainsi que de donateurs individuels, de fondations et d’entreprises.