Manager, Research and Strategic Initiatives

La version française suit.

This is a hybrid position based out of the CIFAR office located in the MaRs Discovery building. Staff are required to be in the office three days a week, ensuring a balance of in-person collaboration and flexibility.

About CIFAR:

The Canadian Institute for Advanced Research (CIFAR) is a globally influential research organization proudly based in Canada. We mobilize the world’s most brilliant people across disciplines and at all career stages to advance transformative knowledge and solve humanity’s biggest problems, together.

For more information please visit our website.

Purpose of the Position:

The Manager, Research and Strategic Initiatives is responsible for supporting CIFAR’s Discovery Initiatives, portfolio development pipeline, and foresight and horizon scanning strategy. Working closely across the research team and with the Senior Director, Research & Head, Foresight, the Manager will help build a pipeline of Challenges on the Horizon that drive the evolution of CIFAR’s research programs and impact clusters.

In collaboration with the Senior Director, the Manager will develop and manage new initiatives related to horizon scanning, foresight methodologies, and strategic research partnerships to advance CIFAR’s research mission.

Responsibilities:

Under the guidance of the Senior Director, Research & Head, Foresight, the Manager will:

• Oversee the process and workflow of the Discovery Initiative, which identifies and supports emerging ideas and research teams through CIFAR’s research pipeline.
• Support CIFAR’s Future of Food initiative, including calls for proposals and related workshops.
• Experiment with foresight methodologies and tools to facilitate discussions with external partners, identifying strategic opportunities and risks.
• Work closely with Research department leadership and Monitoring & Evaluation leads to assess the effectiveness of horizon scanning and foresight initiatives.
• Monitor and analyze emerging trends, disruptive technologies, and changes in the global research landscape.
• Maintain knowledge of best practices in foresight and research development from peer organizations.
• Execute deliverables related to research partnerships, such as workshops, collaborations, and horizon scanning activities.
• Perform additional departmental functions as assigned.

Qualifications:

Education/Experience required:

• Master’s degree in a relevant field (required).
• PhD (considered an asset).
• 3–5 years of experience in academic research and/or research administration.

Core Professional/Technical Knowledge & Skills required for the position:

• Expertise in horizon scanning and foresight techniques to inform strategic planning.
• Experience managing research funding programs and related initiatives.
• Strong communication skills, including written, oral, visual, and presentation abilities.
• Proven ability to build relationships and collaborate across teams and with external partners.
• Strong project management and execution skills, with the ability to multitask effectively.
• Knowledge of CIFAR’s role, mandate, and activities in supporting research programs.

Apply:

Qualified applicants are invited to apply by March 3, 2025. We appreciate your interest in this opportunity, however, only those selected for an interview will be contacted via email.

CIFAR is committed to equity, diversity and inclusion. We recognize that bringing together individuals from multiple backgrounds, perspectives and experiences is integral to advancing excellence and increasing the impact of our organization. Our leadership, staff and volunteers strive to create an equitable, diverse and inclusive workplace and, in turn, an environment that will give our diverse global community of researchers the support to successfully address the most important questions facing science and humanity. Ensuring that every person feels valued and welcome, regardless of age, education, sexual orientation, gender expression and identity, parental status/responsibility, immigration status, Indigenous status, religion, disability, language, race, place of origin, ethnicity, culture, socio-economic status, and other attributes is vital to achieving our mission. We strongly encourage applications from members of our society who face systemic barriers and biases, including, but not limited to, women, Indigenous persons, members of visible minority/racialized communities, 2SLGBTQ+ persons, members of marginalized gender identity communities, and persons with disabilities. Applicants may confidentially self-identify at the time of application.

ACCESSIBILITY FOR APPLICANTS WITH DISABILITIES - CIFAR is committed to providing accommodations throughout the recruitment and selection process to applicants with disabilities, in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005, and the Ontario Human Rights Code. To request a reasonable accommodation, please email hrteam@cifar.ca and include the term ‘Accessibility’ in the Subject Line, or call 416-971-4251. Please provide your name, preferred contact method, and a detailed description of the nature of any accommodation that you may require. Please include any materials or processes that may be used to ensure your equal participation.

CIFAR frequently communicates in both official languages and our preference is to hire employees who are fluent in both English and French where possible. Other languages are also considered an asset. For a French version of the job posting, please visit www.cifar.ca.

CIFAR is supported by the governments of Canada, Alberta, British Columbia, Ontario, and Quebec as well as international partner organizations, individuals, foundations, and corporations.

Gestionnaire, Recherche et initiatives stratégiques

English version above

Il s'agit d'un poste hybride basé dans le bureau du CIFAR situé dans le bâtiment MaRs Discovery. Le personnel doit être présent au bureau trois jours par semaine, garantissant un équilibre entre collaboration en personne et flexibilité.

À propos du CIFAR:

L’Institut canadien de recherches avancées (CIFAR) est un organisme de recherche d’influence mondiale fièrement établi au Canada. Nous mobilisons les personnes les plus brillantes du monde, dans toutes les disciplines et à tous les stades de leur carrière, pour faire progresser les connaissances transformatrices et résoudre, ensemble, les plus grands problèmes de l’humanité.

Pour de plus amples renseignements, veuillez visiter notre site Web.

Raison d’être de ce poste:

La ou le gestionnaire, Recherche et initiatives stratégiques a pour responsabilité de soutenir les initiatives de découverte du CIFAR, le développement de portefeuilles et la stratégie d’analyse prospective. Collaborant étroitement avec l’équipe de recherche et avec le directeur principal, Recherche et chef, Évaluation et impact, la personne choisie contribuera à la constitution d’un portefeuille de « défis qui se profilent à l’horizon » et qui orientent l’évolution des programmes de recherche et des pôles d’impact du CIFAR.

En collaboration avec le directeur général, cette personne mettra au point et gérera de nouvelles initiatives liées à l’analyse prospective, aux méthodologies de prospective et aux partenariats de recherche stratégiques afin de faire progresser la mission de recherche du CIFAR.

Responsabilités:

Sous la supervision du directeur principal, Recherche et chef, Évaluation et impact, la personne s’acquittera des tâches suivantes :

• Superviser le processus et le flux de travail de l’initiative Découverte, qui recense les idées émergentes et soutient les équipes de recherche par l’entremise du portefeuille de projets de recherche du CIFAR.
• Soutenir l’initiative « L’avenir de l’alimentation » du CIFAR, notamment les appels de propositions et les ateliers qui s’y rapportent.
• Mettre à l’essai des méthodologies et des outils de prospective pour faciliter les discussions avec les partenaires externes, en cernant les occasions stratégiques et les risques.
• Collaborer étroitement avec la direction du service de la recherche et les responsables du suivi et de l’évaluation afin de mesurer l’efficacité des initiatives d’analyse prospective.
• Suivre et analyser les tendances émergentes, les technologies de rupture et les changements survenant dans le paysage mondial de la recherche.
• Se tenir au courant des pratiques exemplaires en matière de prospective et de développement de la recherche auprès d’organisations homologues.
• Réaliser les livrables liés aux partenariats de recherche, comme les ateliers, les collaborations et les activités d’analyse prospective.
• Assumer d’autres fonctions du service, telles qu’attribuées.

Qualités:

Formation et expérience requises :

• Maîtrise dans une discipline pertinente (obligatoire)
• Doctorat (un atout)
• Expérience de trois à cinq ans dans le domaine de la recherche universitaire ou de l’administration de la recherche

Connaissances et compétences professionnelles ou techniques de base :

• Expertise dans les techniques d’analyse prospective afin d’éclairer la planification stratégique
• Expérience de la gestion de programmes de financement de la recherche et d’initiatives connexes
• Solides compétences en communication, notamment écrite, orale et visuelle, ainsi qu’aptitudes en matière de présentations
• Capacité avérée à nouer des relations et à collaborer avec différentes équipes et avec des partenaires externes
• Grandes compétences en gestion et en réalisation de projets, doublées d’une capacité à mener efficacement plusieurs tâches à la fois
• Connaissance du rôle, du mandat et des activités du CIFAR en soutien aux programmes de recherche

Postulez:

Les personnes qualifiées sont invitées à soumettre leur candidature d’ici le 3 mars, 2025. Nous vous remercions de votre intérêt pour ce poste et communiquerons par courriel uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Le CIFAR accorde une grande importance à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous reconnaissons qu’il est essentiel de réunir des personnes d’origines, de perspectives et d’expériences diverses si nous voulons faire progresser l’excellence et accroître les retombées de notre organisation. Les membres de la direction, le personnel et nos bénévoles s’efforcent de créer un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif; en retour, ce milieu donnera à notre communauté mondiale de recherche le soutien qui lui permettra de se pencher avec succès sur les questions les plus importantes auxquelles la science et l’humanité sont confrontées. Pour mener à bien notre mission, il est essentiel que chaque personne se sente valorisée et accueillie, peu importe son âge, son niveau de scolarité, son orientation sexuelle, son expression et son identité de genre, son statut ou sa responsabilité parentale, son statut d’immigrant ou d’Autochtone, sa religion, son handicap, sa langue, sa race, son lieu d’origine, son ethnicité, sa culture, son statut socio-économique ou toute autre caractéristique. Nous encourageons vivement les membres de la société qui sont confrontés à des obstacles et à des préjugés systémiques à présenter leur candidature, y compris, mais sans s’y limiter, les femmes, les membres des Premières Nations, les membres de minorités visibles ou racisées, les personnes LGBTQ2S+, les membres de communautés d’identité de genre marginalisée et les personnes handicapées. Les candidates et candidats peuvent s’identifier de manière confidentielle au moment de la présentation de leur candidature.

ACCESSIBILITÉ POUR LES CANDIDATES ET CANDIDATS PRÉSENTANT DES HANDICAPS – Le CIFAR s’engage à offrir un accommodement raisonnable aux personnes présentant des handicaps pendant les processus d’embauche et de sélection, conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, 2005, et au Code des droits de la personne de l’Ontario. Pour faire une demande de mesure raisonnable d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse hrteam@cifar.ca et mettre en objet « Accessibilité » ou appelez au 416 971-4251. Veuillez fournir votre nom, le moyen de communication que vous préférez, ainsi qu’une description détaillée de la nature des mesures d’adaptation dont vous pourriez avoir besoin. Veuillez mentionner tout matériel ou processus susceptible d’être utilisé pour garantir votre égalité d’accès à l’emploi.

Le CIFAR communique fréquemment dans les deux langues officielles et désire embaucher des employés qui maîtrisent la langue française et la langue anglaise, autant que possible. La connaissance d’autres langues est également considérée comme un atout.

Le CIFAR reçoit le généreux soutien des gouvernements du Canada, du Québec, de l’Alberta, de la Colombie-Britannique et de l’Ontario, de partenaires canadiens et étrangers, ainsi que de donateurs individuels, de fondations et d’entreprises.