SENIOR DIRECTOR, DEVELOPMENT

La version française suit.

This is a hybrid position based out of the CIFAR office located in the MaRs Discovery building. Staff are required to be in the office three days a week, ensuring a balance of in-person collaboration and flexibility.

THE OPPORTUNITY

CIFAR is seeking an experienced major gift fundraiser and confident relationship builder to be our new Senior Director, Development, playing a lead role in the Advancement team’s work, strengthening relationships and inspiring prospective donors to support this important Canadian-based global research organization as we convene extraordinary minds to address the most important questions facing science and humanity.

Reporting to the Vice President, Advancement, the Senior Director will lead a team of two direct reports, coaching and mentoring them as they work to raise funds in support of CIFAR’s ambitious strategy and impact agenda. As a skilled relationship builder with an entrepreneurial spirit, the Senior Director will work collaboratively with volunteers and colleagues across the organization, finding and articulating the right opportunity to ignite a prospective donor’s passion and secure their support.

With an established track record of success identifying, cultivating, soliciting and stewarding gifts of $100,000 or more from individuals and family foundations, the Senior Director will build relationships conveying meaningful impact, providing opportunities to engage with CIFAR’s mission, and delivering an excellent donor experience. Working directly with leading global philanthropists and with a focus on principal gift fundraising ($500K+), the Senior Director will personally solicit donations while simultaneously supporting organizational leaders and volunteers in this work. It’s an exciting time to join as the team is poised to raise $25M+ this year and has ambitious plans for growth.

Although a background in science is not required, a desire to learn and a genuine curiosity about the work of CIFAR are important elements of success for the new Senior Director.

CIFAR is located at MaRS Centre, West Tower, 661 University Avenue in Toronto and is currently operating in a hybrid work environment with a minimum of three days per week in office. The Senior Director can expect occasional travel for meetings and occasional meetings outside standard business hours.

ABOUT THE CANADIAN INSTITUTE FOR ADVANCED RESEARCH (CIFAR)

The Canadian Institute for Advanced Research (CIFAR) is a globally influential research organization proudly based in Canada. We mobilize the world’s most brilliant people across disciplines and at all career stages to advance transformative knowledge and solve humanity’s biggest problems, together.

For more information please visit our website.

KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• Actively manage a portfolio of donors and prospective donors, focused largely on individuals and family foundations at the principal gift level ($500K+).
• Meet strategic, financial and activity objectives in support of departmental and organizational goals
• Conduct donor visits that build long-term relationships and identify, cultivate, solicit, and steward investments in CIFAR’s impact, with equal comfort acting both independently, as well as with colleagues, researchers or volunteers.
• Grow CIFAR’s base of support by identifying prospective donors through personal knowledge of the donor base, assessing connections to the organization and through work with volunteers, colleagues and researchers, providing leadership in evaluating capacity and alignment.
• Serve as a strategic thought partner for gift officers and programmatic partners developing and executing strategies for cultivation, proposal development, solicitation, and stewardship.
• Employ imaginative and innovative approaches, creating new giving opportunities that inspire increased support from existing donors and first-time support from prospective donors.
• Draft compelling and strategic communications (emails, briefing notes, proposals, stewardship reports) and engagement opportunities for donors, prospects and volunteers.
• Effectively engage and coach senior-level volunteers in activities that include identifying prospective donors, securing meetings, and closing and stewarding gifts.
• Provide leadership by actively coaching the Manager, Annual Giving and Manager, Foundations and Major Giving to success through ongoing feedback, annual performance management, and by supporting opportunities for professional development.
• Develop and implement annual and multi-year plans and strategies to achieve transformational growth.
• Demonstrate meticulous attention to detail for follow-up and stewardship of donors, including ensuring that information is accurate and up to date in the database.
• Actively engage with donors to understand their charitable and financial goals and prepare proposals for lifetime and planned gifts that best accomplish donor goals.
• Participate as a member of the Advancement team, collaborating with colleagues and playing a lead role in helping to raise the sights of what can be achieved.
• Establish and maintain first-class working relationships with CIFAR’s larger team, especially Research, Communications, and Finance, by establishing trust, respect, and rapport within a professional working relationship.

QUALIFICATIONS AND COMPETENCIES

• Relevant and progressive experience in fundraising and gift planning, especially in a major gift role with a demonstrated track record of success cultivating, closing and stewarding six-figure-plus gifts.
• University degree or equivalent combination of education and experience in a related field.
• Knowledge and understanding of best practices in relationship development and major gift fundraising.
• Dynamic communicator with the ability to create compelling communications that strengthen relationships, convey impact, and secure philanthropic commitments.
• Exceptional written communication skills with the ability to tailor messages and proposals for diverse audiences.
• Excellent interpersonal skills and ability to build strong, effective relationships with donors, volunteers and colleagues that achieve goals.
• Strategic vision and leadership skills.
• Demonstrated leadership and management skills, including the ability to coach, motivate and engage others.
• Understanding of the philanthropic community, with deep knowledge of the Canadian philanthropic landscape considered an asset.
• Keen understanding of current finance and accounting principles and regulations in the not-for-profit sector.
• Demonstrated ability to work and interact with a diverse population while respecting cultural and linguistic differences and fostering an inclusive work environment.
• Organizational and time management skills, with the ability to prioritize multiple projects while delivering quality service and achieving business results.
• Direct experience working with planned giving donors, developing strategies and promoting planned giving vehicles is an asset.
• Experienced using databases as a key tool for building relationships; familiarity with Salesforce is an asset.
• Experience with a philanthropic campaign is an asset.

We encourage individuals to apply even if they do not meet every listed qualification, as long as you have a genuine interest in the opportunity and possess relevant experience or skills.

FOR MORE INFORMATION

KCI Search + Talent has been retained to conduct this search on behalf of the Canadian Institute for Advanced Research (CIFAR). For more information about this opportunity, please contact Jill Anderson, Associate Vice-President, Search + Talent, by email at CIFAR-SD@kcitalent.com.

To view full position brief, please visit www.kcitalent.com

Interested candidates should send their resume and a letter of interest to the email address listed above by April 8, 2025. All inquiries and applications will be held in strict confidence.

CIFAR is committed to equity, diversity and inclusion. Ensuring that every person feels valued and welcome, regardless of age, education, sexual orientation, gender expression and identity, parental status/responsibility, immigration status, Indigenous status, religion, disability, language, race, place of origin, ethnicity, culture, socio-economic status, and other attributes is vital to achieving our mission.

CIFAR is committed to providing accommodations throughout the recruitment and selection process to applicants with disabilities. Please let the Search Consultant know the nature of any accommodation that you may require.

Directeur principal ou directrice principale, développement

English version above

Le personnel doit être présent au bureau trois jours par semaine, garantissant un équilibre entre collaboration en personne et flexibilité.

OCCASION D’EMPLOI

Le CIFAR est à la recherche d’une personne expérimentée pour solliciter des dons majeurs et bâtir des relations de confiance avec les donateurs et donatrices. Le directeur principal ou la directrice principale du développement jouera un rôle de premier plan au sein de l’équipe de l’avancement, renforcera les relations et incitera les donatrices et donateurs potentiels à soutenir cet important organisme de recherche mondial basé au Canada, qui rassemble de brillants cerveaux pour trouver réponse aux plus grandes questions auxquelles font face la science et l’humanité.

Sous la responsabilité de la vice-présidente de l’avancement, la personne choisie aura deux subordonnés directs sous sa responsabilité. Elle les encadrera et les guidera dans leur travail de collecte de fonds qui soutient la stratégie ambitieuse du CIFAR et son plan d’action. Ayant d’excellentes compétences relationnelles et un fort esprit d’entreprise, le directeur ou la directrice collaborera avec des bénévoles et des collègues de l’ensemble de l’organisation pour repérer et saisir les occasions de susciter l’enthousiasme de donateurs potentiels et d’obtenir leur soutien.

Cumulant de solides succès dans l’identification, le développement, la sollicitation et la gestion de dons de 100 000 dollars et plus provenant de particuliers et de fondations familiales, le directeur principal ou la directrice principale établira des relations fructueuses avec les donateurs en leur offrant des possibilités de s’engager dans la mission du CIFAR et une excellente expérience. Travaillant directement avec des philanthropes mondiaux de premier plan et se concentrant sur la collecte de dons majeurs (500 000 dollars et plus), le directeur ou la directrice sollicitera personnellement des dons tout en soutenant simultanément les dirigeants et les bénévoles de l’organisation dans cette tâche. C’est un moment privilégié pour se joindre à l’équipe, puisqu’elle s’apprête à collecter plus de 25 millions de dollars cette année et qu’elle a des projets de croissance ambitieux.

Bien qu’une formation scientifique ne soit pas nécessaire, la volonté d’apprendre et une véritable curiosité à l’égard travail du CIFAR sont des éléments importants pour réussir à cette fonction.

Situé dans la Tour Ouest du Centre MaRS, au 661, avenue University à Toronto, le CIFAR offre actuellement un environnement de travail hybride en demandant au moins trois jours de travail par semaine au bureau. Le directeur principal ou la directrice principale doit s’attendre à effectuer des déplacements occasionnels pour assister à des réunions et à participer occasionnellement à des réunions en dehors des heures de travail normales.

À PROPOS DU CIFAR

L’Institut canadien de recherches avancées (CIFAR) est un organisme de recherche d’influence mondiale fièrement établi au Canada. Nous mobilisons les personnes les plus brillantes du monde, dans toutes les disciplines et à tous les stades de leur carrière, pour faire progresser les connaissances transformatrices et résoudre, ensemble, les plus grands problèmes de l’humanité.

Pour de plus amples renseignements, veuillez visiter notre site Web.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

• Gérer activement un portefeuille de donateurs et de donateurs potentiels, en se concentrant principalement sur la collecte de dons majeurs (500 000 dollars et plus) auprès de particuliers et de fondations familiales.
• Atteindre les objectifs stratégiques, financiers et liés aux activités afin de soutenir les objectifs du service et de l’organisation.
• Rencontrer les donateurs afin d’établir des relations durables et identifier, développer, solliciter et gérer les investissements dans les activités du CIFAR, aussi aisément en solo qu’en collaboration avec des collègues, des chercheurs ou des bénévoles.
• Développer le réseau de soutien du CIFAR en identifiant des donateurs potentiels grâce à une connaissance personnelle de la liste de donateurs, en évaluant leurs liens avec l’organisation et en travaillant avec des bénévoles, des collègues et des chercheurs, tout en assurant la direction de l’évaluation du potentiel et de l’alignement.
• Participer à la réflexion stratégique des responsables des dons et des partenaires de programmes pour l’élaboration et l’exécution des stratégies de développement, l’élaboration de propositions, la sollicitation et la gestion.
• Utiliser des approches imaginatives et innovantes, en créant de nouvelles occasions de donner qui suscitent un soutien accru des donateurs existants et un premier don des donateurs potentiels.
• Rédiger des communications convaincantes et stratégiques (courriels, notes d’information, propositions, rapports) et créer des occasions d’engagement pour les donateurs, les donateurs potentiels et les bénévoles.
• Susciter l’engagement et encadrer efficacement des bénévoles de haut niveau dans des activités telles que l’identification de donateurs potentiels, l’organisation de réunions ainsi que la conclusion et la gestion des dons.
• Diriger et accompagner activement le gestionnaire des dons annuels et le gestionnaire des fondations et des dons majeurs sur la voie du succès en assurant une rétroaction continue, en effectuant l’évaluation annuelle du rendement et en offrant des possibilités de perfectionnement professionnel.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des plans d’action annuels et pluriannuels afin d’assurer une croissance transformative.
• Faire preuve d’un grand souci du détail dans le suivi et la gestion des donateurs, notamment en veillant à ce que les renseignements soient exacts et à jour dans la base de données.
• Discuter avec les donateurs pour comprendre leurs objectifs caritatifs et financiers et préparer des propositions de dons planifiés ou accordés de leur vivant qui répondent au mieux à leurs objectifs.
• En tant que membre de l’équipe de l’avancement, participer activement à son fonctionnement en collaborant avec des collègues et en jouant un rôle de premier plan pour rehausser le niveau des réalisations possibles.
• Maintenir d’excellentes relations de travail avec tous les membres de l’équipe du CIFAR, notamment avec les services de la recherche, des communications et des finances, en établissant des relations professionnelles basées sur la confiance, le respect et la compréhension mutuelle.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

• Expérience pertinente et progressive en collecte de fonds et en planification des dons, notamment pour les dons majeurs, avec une expérience démontrée du développement, de la conclusion et de la gestion de dons à plus de six chiffres.
• Diplôme universitaire ou combinaison équivalente de formation et d’expérience dans un domaine connexe.
• Connaissance et compréhension des meilleures pratiques en matière d’établissement de relations et de collecte de dons importants.
• Communicateur ou communicatrice dynamique apte à créer des communications convaincantes qui renforcent les relations, transmettent l’impact des projets et garantissent des engagements philanthropiques.
• Compétences exceptionnelles en communication écrite et capacité d’adapter les messages et les propositions à divers publics.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité d’établir des relations solides et efficaces avec les donateurs, les bénévoles et les collègues afin d’atteindre les objectifs fixés.
• Vision stratégique et compétences en leadership.
• Compétences avérées en direction et gestion de personnes, y compris la capacité de les encadrer, de les motiver et de susciter leur engagement.
• Compréhension du milieu philanthropique, une solide connaissance du paysage philanthropique canadien est un atout.
• Compréhension approfondie des principes financiers et comptables actuels ainsi que des règlements en vigueur dans le secteur des organisations à but non lucratif.
• Aptitude avérée à travailler et à interagir avec une population diversifiée tout en respectant les différences culturelles et linguistiques et en favorisant un milieu de travail inclusif.
• Sens de l’organisation et compétences de gestion du temps, y compris la capacité à prioriser plusieurs projets tout en offrant un service de qualité et en obtenant des résultats tangibles.
• Expérience directe avec des donateurs de dons planifiés, l’élaboration de stratégies et la promotion d’outils de dons planifiés sont des atouts.
• Aptitude à utiliser des bases de données pour établir des relations, une bonne connaissance de Salesforce est un atout.
• L’expérience d’une campagne philanthropique est un atout.

Nous encourageons les personnes à postuler même si elles ne remplissent pas toutes les conditions présentées, du moment qu’elles sont réellement intéressées par le poste et qu’elles possèdent l’expérience ou les compétences pertinentes.

POUR PLUS DE RENSEIGNEMENTS

La firme KCI Search + Talent a été mandatée pour effectuer cette recherche au nom du CIFAR. Pour obtenir plus de renseignements sur cette offre d’emploi, veuillez communiquer avec Jill Anderson, vice-présidente adjointe, Search + Talent, par courriel à CIFAR-SD@kcitalent.com

Pour consulter l’intégralité de la description du poste, veuillez vous rendre sur le site www.kcitalent.com

Les candidats intéressés doivent envoyer leur curriculum vitæ et une lettre de motivation à l’adresse de courriel mentionnée ci-dessus avant le 8 avril 2025. Toutes les demandes de renseignements et les candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle.

CIFAR est déterminé à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion. Il est essentiel à la réalisation de notre mission que chaque personne se sente valorisée et accueillie, quel que soit son âge, son niveau d’éducation, son orientation sexuelle, son expression et identité de genre, son statut ou ses responsabilités parentales, son statut d’immigration, son statut autochtone, sa religion, son handicap, sa langue, sa race, son lieu d’origine, son appartenance ethnique, sa culture, son statut socio-économique et d’autres caractéristiques.

CIFAR s’engage à offrir des mesures d’adaptation aux candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement et de sélection. Veuillez informer le consultant en recrutement de toute mesure d’adaptation dont vous pourriez avoir besoin.