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Cheffe d'équipe chargée de U-A // User Acquisition, Team Lead

Mistplay

Mistplay

Montreal, QC, Canada
Posted on Saturday, January 13, 2024
Mistplay est le programme de fidélité n° 1 pour les joueurs sur mobile et compte plus de 20 millions d'utilisateurs dans le monde entier. Des millions de joueurs utilisent notre plateforme pour découvrir des jeux, entrer en contact avec leurs amis et gagner de superbes récompenses. Nous sommes une entreprise rentable en forte croissance, récemment classée comme la troisième entreprise technologique à la croissance la plus rapide au Canada. Notre passion pour l'innovation est le moteur de notre croissance dans le secteur, grâce au développement de nouvelles applications, et d'outils Ad Tech puissants. Chez Mistplay, nous faisons appel à la collaboration stratégique, créative et axée sur les données pour nourrir notre imagination sur ce qui peut être réalisé.
Mistplay is the #1 Loyalty Program for mobile gamers - with over 20 million users worldwide. Millions of gamers use our platform to discover games, connect with friends, and earn awesome rewards. We are a fast growing profitable company, recently ranked as the 3rd fastest growing technology company in Canada. Our passion to innovate drives our growth across the industry with the development of new apps, and powerful ad tech tools. Mistplay embraces strategic, creative, and data-driven collaboration to fuel our imagination of what can be achieved.
French Description (English is below) :
La cheffe d'équipe chargée de l'acquisition des utilisateurs joue un rôle stratégique dans l'évolution des opérations d'acquisition des utilisateurs (AU), à mesure que les efforts de marketing continuent de s'intensifier. L'objectif principal du poste est de diriger les initiatives clés d'AU qui stimulent la croissance, notamment en atteignant de nouveaux publics par le biais des médias émergents, de l'expansion mondiale et des tests créatifs. Sous la responsabilité du directeur de l'acquisition des utilisateurs, ce poste requiert un équilibre unique de compétences en matière de créativité, de réflexion analytique, de gestion du personnel et de développement commercial.
Responsabilités :
Diriger une sous-équipe au sein de la division Acquisition des utilisateurs afin d'atteindre les performances prévues et d'accroître l'efficacité des médias émergents, de l'expansion mondiale et des tests créatifs. Cela inclut la direction et la gouvernance de l'équipe pour conduire l'exécution tactique dans le cadre de la stratégie plus large de l'acquisition des utilisateurs du directeur.
Gérer directement des campagnes pour un portefeuille de sources médiatiques, analyser de manière critique les performances des campagnes et développer une approche structurée de l'optimisation pour atteindre les objectifs ROAS et de qualité de l'utilisateur à l'échelle.
Maîtriser et développer l'infrastructure de tests créatifs pour obtenir des performances élevées et maximiser la conversion, y compris (mais sans s'y limiter) : la priorisation, la stratégie de macro/micro-test, l'établissement de meilleures pratiques pour différents types de médias (ex. vidéo pour mobile, vidéo pour télévision intelligente (CTV), publicités jouables et statiques).
Agir en tant que leader d'opinion sur les canaux médiatiques nouveaux et émergents qui peuvent représenter des opportunités pour Mistplay et exécuter une feuille de route évolutive d'expérimentation des sources médiatiques et collaborer de manière transversale pour assurer l'infrastructure, le suivi et le soutien opérationnel.
Travailler en étroite collaboration avec les services financiers afin de maintenir des budgets mensuels pour l'innovation et l'expérimentation et gérer l'activité des campagnes pour les sources médiatiques nouvelles et émergentes, y compris le Web mobile, CTV, les balados, les partenariats créatifs et d'autres canaux exploratoires.
Rendre compte de manière active et régulière des mises à jour, des perspectives et des performances au directeur de l'AU et à d'autres parties prenantes de l'entreprise.
Établir et gérer des relations stratégiques avec de nouveaux partenaires médias potentiels afin d'identifier les opportunités et d'améliorer les performances des campagnes.
Exigences :
Plus de 5 ans d'expérience dans le domaine du marketing de performance/croissance avec une solide expérience dans l'AU mobile/croissance
Connaissance approfondie et leadership intellectuel du paysage de l'AU mobile et des meilleures pratiques.
Expérience démontrée dans l'atteinte et le dépassement des objectifs de performance
Un esprit créatif, collaboratif, analytique et de marketing de croissance qui permet une résolution agile des problèmes qui se posent au sein de l'AU ou de manière transversale.
Capacité à prendre des décisions basées sur des données de performance et à les appliquer de manière opérationnelle à la fois au niveau stratégique et au niveau de l'exécution.
1 à 2 ans d'expérience dans la gestion du personnel, le mentorat et la formation de spécialistes du marketing juniors et expérimentés, un atout, mais pas obligatoire.
Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
Enthousiaste et passionnée
Ouverte et dotée de solides compétences en matière d'établissement de relations.
English Description:
The User Acquisition, Team Lead plays a strategic role in the evolution of UA operations as marketing efforts continue to scale. The position’s primary objective is to lead key UA initiatives that drive impactful growth, including reaching new audiences through emerging media, global expansion, and creative testing. Reporting to the Director of User Acquisition, this role requires a unique balance of skill in creativity, analytical thinking, people management, and business development.
Responsibilities:
Lead a sub-team within User Acquisition to achieve forecasted performance and scale emerging media, global expansion, and creative testing effectiveness. This includes team leadership and governance to drive tactical execution under the Director’s larger UA strategy.
Directly manage campaigns for a portfolio of media sources, critically analyze campaign performance, and develop a structured approach of optimization to achieve ROAS and user quality goals at-scale.
Fully own and level-up the creative testing infrastructure to yield high performance and maximize conversion, including (but not limited to): prioritization, macro/micro-testing strategy, establishing best practices across various media types (ex. Video for Mobile, Video for CTV, Playables, and Statics).
Act as a thought leader on new and emerging media channels that may represent opportunities for Mistplay and execute on an evolving roadmap of media source experimentation and collaborate cross-functionally to ensure infrastructure, tracking, and operational support.
Work closely with finance to maintain monthly budgets for innovation and experimentation and manage campaign activity for new and emerging media sources including mobile web, CTV, podcasts, creative partnerships, and additional exploratory channels.
Actively report updates, insights, and performance on a regular cadence to the Director of UA and other company stakeholders.
Establish and manage strategic relationships with new potential media partners to identify opportunities and drive campaign performance.
Requirements:
5+ years of experience in performance/growth marketing with robust experience in Mobile UA/Growth
Strong knowledge and thought leadership of mobile UA landscape and best practices
Proven track record meeting and exceeding performance goals
A creative, collaborative, analytical, and growth marketing mindset that enables agile problem solving for challenges that arise within UA or cross-functionally
Ability to make data-driven decisions based on performance insights and apply them operationally on both a strategic and executional level
1-2 years of experience in people management, mentorship, and training of junior and experienced marketers a plus, but not required
Excellent written and verbal communication skills
Enthusiastic and passionate
Outgoing with strong relationship building skills
For internal candidates, this is an M1 level.
#LI-ZD1
#LI-Remote
Pourquoi choisir Mistplay ?
Nous faisons tout pour rendre notre environnement de travail aussi accueillant et plaisant que possible ! Un poste chez Mistplay s’accompagne de toute une série d'avantages que nous proposons en mode virtuel ou présentiel : déjeuners d'équipe, soirées jeux, événements à l'échelle de l'entreprise, et bien plus encore.
Notre culture est profondément ancrée dans la croissance et soutenue par une équipe de personnes intelligentes, dynamiques et enthousiastes. Nous utilisons les données pour apprendre, améliorer et adapter en permanence. Nous favorisons un environnement dans lequel chacun est encouragé à partager ses idées, à repousser les limites, à prendre des risques calculés et à voir ses visions se concrétiser.
Why Mistplay?
We strive to make our work environment as inviting and fun as possible! Working at Mistplay is coupled with a whole array of perks that we've adopted virtually and in-person: Team Lunches, game nights, company-wide events, and so much more. Our culture is deeply rooted in growth and upheld by a team of smart, dynamic, and enthusiastic people. We utilize data to constantly learn, improve, and adapt. We foster an environment where everyone is encouraged to share their ideas, push boundaries, take calculated risks, and witness their visions come to life.